金年会

 第五屆人員聘用實施方案

遵循《哈爾濱市事業單位推行人員聘用制度實施方案》、《關于以信息化平台建設為抓手，深入推進事業單位崗位管理規範化工作實施方案》、《關于全省事業單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見》（黑人保【2010】81号）和《哈爾濱市事業單位崗位設置管理工作實施方案》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等相關規定，依據《金年会崗位設置工作方案》，經調查研究，結合學校實際，特制定本方案。

一、指導思想

全面貫徹黨的十九大精神，嚴格執行市委、市政府的有關規定及要求，正确處理發展、改革、穩定的關系，在确保政策連續性、穩定性前提下，實行按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、崗位管理、合同用人，逐步建立符合學校發展、重點支撐職教園區建設、國家高水平高職院校、高水平專業建設等要求的人事管理制度，促進人力資源的合理配置，提高用人效率。通過機制創新,充分調動和發揮廣大教職工的積極性，推動學校事業健康、和諧、快速發展。

二、工作原則

1、黨管幹部。人員聘用工作在黨委領導下進行。認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，嚴格執行黨的幹部工作、人事工作、人才工作和知識分子工作等相關政策。

2、注重實績，群衆公認。相信群衆，依靠群衆，把民主推薦結果作為選拔任用幹部的重要參考，把綜合考評分數作為處科級人員聘用的依據之一,把德才兼備、勇于擔當、群衆信任的幹部選拔上來。

3、民主、公開、競争、擇優。積極為教職工搭建施展才華的舞台，努力建立符合學院發展要求的用人機制和分配機制。人員聘用全過程公開，每個工作環節置于教職工監督之下。

4、人權和事權相結合。處、科級幹部、工作人員、工勤人員逐級聘用，雙向選擇。

5、按需設崗、競聘上崗、崗位管理、以崗定酬。

三、聘用崗位的基本條件

1、學校在編教職工，原苗圃職工，企業編制、集體編制人員，本人自願參與競聘。

2、男性教職工60周歲以下（1958年2月28日以後出生）。

3、女性處級幹部、高級專業技術人員60周歲以下（1958年2月28日以後出生），女性幹部55周歲以下（1963年2月28日以後出生），女性工人50周歲以下（1968年2月28日以後出生），能堅持正常工作，本人自願參與競聘。

4、距法定退休年齡不足六個月者（不含處、科級、總管、主管崗位人員），不參加本次聘用，在原崗位堅持工作，享受原崗位待遇（不占崗位職數），達到退休年齡時，辦退休手續；具有高級專業技術職務任職資格，計劃55周歲退休的女性，且距55周歲退休不足六個月者，在聘用崗位前，本人提出退休申請，經學校批準，享受原崗位待遇，達到退休年齡時，辦理退休手續。

5、對距離規定退休年齡不足10年的工勤技能崗位人員，原則上不允許轉聘到管理崗位和專業技術崗位。

6、學校公開、定向招聘的急需專業技術人員，需經學校同意，可轉崗、競聘其他崗位。

7、遵守憲法、法律和學校規章制度，具有良好的品行，廉潔自律。

8、具有聘用崗位所需要的政策理論水平、專業知識、專業技能、組織協調能力和執行力，愛崗敬業，有事業心和責任感。

9、身體健康，能适應崗位要求，正常工作。

10、崗位所需的其他要求。

四、聘任期限

三年。起始日期為2018年3月1日至2021年2月28日。聘期内，達到退休年齡的教職工自然解除聘用合同。

五、教職工的基本權利和義務

1、學校人員聘用工作動員會召開後，各級、各類工作人員職務、崗位，視為聘期期滿自然解除，原崗位工作職責繼續履行。

2、每名教職工擁有由高到低兩次申報、聘用工作崗位的機會，兩次落聘人員，由學校組織人事部門在一定時間内組織培訓，培訓合格者，提供一次競聘工作崗位的機會（雙向選擇），再次落聘，由學校統一安置。不服從學校安置，學校不與其簽訂聘用合同。

3、符合條件的教職工可在聘用上崗前提出病退（退職）申請，經市有關部門批準後，辦理相關手續。

4、聘用上崗人員可随時詢問報名情況，在規定時間内允許調整所報崗位。

5、教職工有權對聘用工作全過程進行監督。

六、工作程序

1、召開人員聘用工作動員會；

2、公布競聘崗位及崗位職責、标準、任務、條件；

3、個人申報志願；

4、資格審查；

5、綜合考評（應聘相關人員進行筆試、面試、崗位述職、民主測評）；

6、綜合考評結果公示；

7、校黨委會議确定人選；各二級院（部門）确定人選；

8、公示聘用人員名單；

9、簽訂聘用合同。

七、組織領導

為确保學院人員聘用工作順利進行，成立學院人員聘用工作領導小組。

組  長：劉  敏  劉  申

成  員：劉建國  王海山  馬淑玲

領導小組下設：

1. 綜合實施組

職  責：負責指導各類人員聘用、資格審驗和推進程序安排及其具體實施工作。

組  長：黃明琪、李  林

成  員：孫百鳴、楊曉冬、李天欣、楊 軍、任程坤、陳志平、

劉  暢、楊  凱、張琳琳

2. 協調保障組

職  責：負責各類材料整理彙總及協調保障等工作。

組  長：趙永生

成  員：楊  傲

3、監督調解組

職  責：負責聘用全過程的監督工作，以及上訪、争議問題的調解等工作。

組  長：鄭  玺

成  員：紀委委員、工會委員

八、工作要求

1、人員聘用工作過程中，教職工不得外出。

2、教職工必須遵守聘用工作紀律，按聘用工作程序積極參加聘用。聘用過程中，禁止弄虛作假，拉票，劃人情票，違紀者取消聘用資格，并将視情節給予相應紀律處分。

3、教職工未聘到新的工作崗位前，要認真做好原崗位工作。各級領導幹部、共産黨員要顧全大局，以高度的政治責任感和飽滿的工作熱情，積極參加學院的各項改革工作，同時認真做好原部門和身邊人的思想政治工作。要确保人員聘用工作和日常工作兩不誤。

4、參加人員聘用工作的工作人員要嚴格自律，認真負責地做好組織交給的光榮任務。要嚴肅工作紀律，堅決杜絕“跑風漏風”現象的發生。

九、其他

此方案僅适用學校本次聘用工作，如與上級有關文件相悖，以上級文件精神為準。